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올라핀테크 채용

올라핀테크 채용 페이지에 오신 것을 진심으로 환영합니다.
올라핀테크는 “우리는 세상 모든 사업자의 자금 문제를 해결합니다”라는 비전을 향해서 새로운 혁신을 만들어 가고 있어요.
이러한 혁신을 위해 올라는 어떤 문화에서 어떻게 일하고 있는지 자세히 소개해 드릴게요.
이 페이지를 보고 올라의 비전과 문화에 공감이 된다면 함께 성장해 보는 건 어때요?
※해당 정보는 2024년 03월 26일 업데이트 되었습니다.

채용 중인 포지션

올라의 비전 그리고 솔루션

Vision

전 세계 사장님들의 자금 걱정 없는 새로운 세상을 만들자!
배경 : 수많은 소상공인 사업자는 금융에서 소외되어 자금 악순환을 끊지 못하고 있어요.
현황 : 기존 금융권에서 요구하는 담보와 신용을 충족하지 못해 약 50%의 사업자가 사업을 하는데 필요한 자금을 융통 할 수 없어요.
현황 : 이로 인해 자영업자들은 43조 원 규모의 고금리 대출을 이용하고 있고 이러한 상황들은 결국 대한민국 경제 건전성 악화의 한 원인이 되고 있어요.

Solution

사업자의 비금융 데이터 수집&활용으로 혁신적인 새로운 금융을 만든다.
STEP : 이커머스 비금융 데이터를 활용한 “초간편 통합 선정산 올라”의 압도적 시장 선점 현재 진행률: 90%
STEP : 정산 지연 문제를 겪고 있는 다양한 시장에 새로운 선정산 출시 현재 진행률: 30%
STEP : 선정산 서비스로 쌓인 비금융데이터를 통한 새로운 금융 서비스 확장 feat. 올라뱅크, 올라캐피탈
STEP : 혁신적이고 새로운 금융 서비스 올라의 글로벌 진출 feat. 싱가폴, 베트남
올라의 성장 히스토리

올라인의 인재상

올라핀테크는 퇴사율이 매우 낮아요. “올라와 함께하는 모든 인재들은 잠재력을 가지고 있다.”라는 믿음으로 성장을 도와주고 기다려주는 문화를 가지고 있기 때문이에요. 그럼에도 불구하고 퇴사가 불가피한 상황이 발생하는데요. 그 불가피한 상황은 결국 ‘실력’보다는 ‘올라핀테크의 인재상’과 핏하지 않을 경우 더라구요. 우리는 아래의 인재상을 중요시하며 이를 실천하는 동료들이 모여 있어요.

커뮤니케이션

올라에서 바보 같은 질문과 의견은 없어요. 잠깐 용기 낸 커뮤니케이션이 올라를 발전 시킬 수 있어요.
커뮤니케이션을 통해 맞춰진 극도의 싱크가 모두 하나의 비전을 보고 달려갈 수 있게 합니다.

도전

스타트업에서 성공은 매출이 높을 때가 아니라, 계속해서 변하고 나아지는 바로 그 순간이에요.
항상 망설이지 말고 “이런 건 어때요?” 라고 제안해주세요.

신뢰

근태와 업무의 퀄리티, 듀데이트 등 모든 면에서 예측 가능한 인재는 회사의 성장도 예측 가능하게 해요.

책임

목표를 완수하기 위해 치열하게 끝까지 노력하는 모습은 올라인 모두에게 긍정적인 에너지를 전달 할 수 있어요.
이런 에너지가 모여 결국 개인과 조직의 성장을 만든다고 믿습니다.

올라의 일하는 방법

KPI + OKR 프레임워크 활용

KPI란?
- 매년 전사&팀의 정량적 목표를 정하고, 이를 이루기 위해 OKR등의 다양한 프레임 워크를 활용합니다.
OKR이란?(본부 성격과 미션에 따라 활용 됩니다.)
- 실리콘벨리의 성과관리 기법으로, 조직 차원에서 목표(Objective)를 설정하고, 결과(Key Results)를 추적할 수 있도록 해주는 목표 설정 프레임 워크예요.
- 회사의 KPI가 정해지면 팀(팀원)이 회사의 목표를 이루기 위해 자발적으로 팀목표를 설정하는 쌍방향 방식으로 진행돼요.
- O(Obective)는 아침에 일어났을 때 가슴이 뛰는 목표, KR(Key results)는 정량적 측정이 가능한 목표로 구성 돼요.
- 또한 KR은 쉽게 달성 가능한 목표가 아닌 젖 먹던 힘까지 노력했을 때 가능성이 5:5 수준의 목표로 작성 됩니다.
- OKR은 1분기(3개월)마다 새롭게 정해져요.
OKR의 장점과 특징
- OKR은 절대 평가가 아니예요. 성과를 위한 치열한 고민과 도전, 실행력을 기준으로 각 팀장, 본부장을 통해 정성 평가돼요. 물론 목표 지표 달성 시 더 큰 성과로 평가 돼요. (정성+정량 평가)
- 분기 마다 목표를 산출하고 실행하기 때문에, 보다 가시화된 성과 관리와 치열한 스프린트가 가능합니다.

정기&비정기 회의

매월 첫째주 타운홀 방식으로 전사 월간 회의를 하고 있어요.
- 성과 및 비용을 공유해요.
- 이외 공지사항, 각 팀에서 배운 점, 배워야 할 것들 다양한 주제로 회의를 진행해요.
주간회의
- 각 본부별, 팀별 회의 시간과 내용은 달라요. 각 팀의 특성에 따라 회의가 진행돼요.

올라의 복지 및 혜택

올라의 모든 복지는 “업무 몰입”을 목적으로 전 임직원이 제안하고 검토를 통해 도입돼요. 몰입을 위한 좋은 복지와 문화가 있으면 언제든지 제안하고 서로 의견을 나눠요.

일과 삶의 균형

시차 출퇴근제
자유로운 연차사용
생일 반차
대체 휴가
사내동아리 활동지원

성장을 원한다면

도서구입비 지원
교육비 지원

가족과 함께

금요일 자율 재택
경조 휴가
종합건강검진

지갑과 배는 두둑히

중식/석식비 제공
무제한 스낵바 이용
추가근무수당 지급
스톡옵션 부여

언론 속 올라

Official Channel

올라핀테크 어떠셨어요? 저희와 함께 혁신을 만들고 치열한 성장을 경험하고 싶다면 이력서와 포트폴리오를 hr@allra.co.kr로 보내주세요. 소중한 인연인 만큼 빠르고 정성을 다해 피드백 드릴게요.
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